Myrna Molina Reyna es una profesional apasionada por el acero, Directora Operativa del Capítulo Mexicano de AIST, editora de la revista “Hierro y Acero” y organizadora de ExpoAcero®, el mayor evento técnico de la siderurgia e industrias periféricas del acero en Latinoamérica, promoviendo capacitación e intercambio tecnológico en la industria.
Myrna ¿Cuáles son los principales retos que ha afrontado con éxito como mujer en este sector y qué estrategias ha empleado para superarlos?
Uno de los mayores desafíos ha sido demostrar mi liderazgo y capacidad en un sector donde predominan los hombres. A veces, he tenido que trabajar mas para demostrar y lograr que mi voz sea escuchada y mis decisiones sean respetadas. Lo he superado con preparación, constancia y resultados tangibles. La clave ha sido enfocarme en aportar valor, mantener una red de apoyo y rodearme de aliados que también creen en la inclusión y en la capacidad que tenemos las mujeres.
¿Ha observado cambios significativos en la percepción y la participación de las mujeres en este sector a lo largo de los años?
Definitivamente, con los años ha habido avances. Antes era casi impensable ver a una mujer en un puesto de liderazgo en la siderurgia. Hoy, aunque seguimos siendo pocas, ya no es tan extraño vernos en cargos clave. También veo más jóvenes interesadas en la ingeniería metalúrgica, lo cual es alentador.
¿Qué valiosas oportunidades cree que presenta esta industria para el crecimiento profesional de las mujeres?
La industria del acero es un campo amplio con muchas oportunidades: desde investigación y desarrollo hasta liderazgo en plantas y gestión de proyectos. Con la digitalización y la automatización, hay más espacio para el talento sin que la fuerza física sea un requisito. Además, el sector busca innovación y nuevas perspectivas, lo que abre la puerta a todos los que quieran aportar soluciones diferentes.
¿Qué ayudas o programas específicos cree que podrían promover eficazmente una mayor inclusión de las mujeres en el sector del acabado de superficies?
Algunas iniciativas clave podrían ser:
- Becas y mentorías específicas para mujeres en carreras STEM relacionadas con la metalurgia.
- Redes de apoyo y liderazgo donde mujeres puedan compartir experiencias y oportunidades.
- Políticas de equidad en empresas, asegurando que haya representación femenina en todos los niveles.
- Visibilidad y role models, para que las niñas vean que es posible tener una carrera en esta industria.
¿Cómo ve el futuro de las mujeres en el sector del acabado de superficies?
Lo veo prometedor. Creo que, con el esfuerzo de muchas personas y organizaciones, la brecha de género se reducirá. Habrá más mujeres en puestos de liderazgo y más iniciativas que fomenten la equidad. El reto es seguir rompiendo barreras y demostrar que el talento no tiene género.
Te invitamos a leer: Mónica Peris, una mujer en la industria de acabados superficiales
