Gabriela Cantú actualmente trabaja como Directora de Administración y Finanzas para TTX México y sus subsidiarias, y cuenta con más de 25 años de experiencia como ejecutiva con especialidad en finanzas, fiscal, laboral y educación especializada. También es una miembro activa de la Chemical Coaters Association International CCAI Capítulo en Español y actualmente reside en el área metropolitana de Monterrey, México.
Gabriela ¿Cuáles han sido los principales retos que has enfrentado como mujer en esta industria y cómo los has superado?
Son múltiples los retos que enfrentamos las mujeres en la industria en general. Estos van desde estereotipos de género, falta de oportunidades de crecimiento, acoso e inclusive hasta la doble jornada que asumimos al combinar nuestras diferentes actividades. Común sigue siendo que nuestro trabajo y capacidades sean cuestionadas solo por el hecho de ser mujer; y creo que se enfatiza más si se trata de actividades dentro de una planta. Es increíble que, en la tercera década del siglo XXI, el “techo de cristal” sigue presente en más organizaciones de las que creemos y de las que deseáramos como sociedad.
Considero que una de las formas de superar algunos de estos retos es a través de nuestra preparación constante, trabajo, dedicación, profesionalismo y compromiso. Parece fácil, pero no lo es. Hay que esforzarse el doble. Así como nuestros hermanos en EE. UU. que van cuesta arriba en una sociedad que tiene estereotipos de los hispanos, así sucede con las mujeres; estamos inmersas en una sociedad donde todo es esperado de nosotras, pero no se nos apoya lo suficiente. Indudablemente, si los retos estuvieran solo en nuestras manos (en las manos de mujeres) ya hubiéramos encontrado la manera de sobreponernos. Sin embargo, los jugadores son muchos. Está la sociedad, las estructuras jerárquicas y organizacionales, en ocasiones las parejas y familia, y un status-quo por desequilibrar o incluso, romper.
No obstante, en esta empresa en particular en donde actualmente laboro, en TTX México, he sido testigo que la inclinación es hacia la dirección correcta, hacia una verdadera equidad de género. El respeto, la empatía, la apertura hacia nuevas ideas y la comunicación efectiva son las directrices en todos los niveles. Las oportunidades están presentes para todos los colaboradores y dependen del desempeño y compromiso de cada empleado, y no nuestro origen o género.
La industria de acabados superficiales es compleja, la industria de sistemas automatizados es muy demandante y requiere de mucha disciplina, factores que vuelven más retador participar en estas con puestos de jerarquía y autoridad.
¿Has notado algún cambio en la percepción y participación de las mujeres en el sector a lo largo de los años?
Por supuesto que es notable el cambio, tanto en la percepción como en la participación. Cada vez más mujeres participan en todas las posiciones, desde la dirección general hasta actividades en líneas de producción, que antes eran exclusivas para hombres. Es una satisfacción que las condiciones laborales vayan evolucionando hacia más y mejores oportunidades. Desde mi perspectiva, falta mucho aún, pero el cambio se sigue reflejando cada día. Cabe reconocer que se han logrado estos cambios gracias también a la participación de líderes en la industria que valoran y estiman la aportación de nosotras.
¿Qué oportunidades consideras que ofrece esta industria para el crecimiento profesional de las mujeres?
Considero que esta industria ofrece oportunidades en todos los niveles. La industria brinda oportunidades reales de crecimiento, pero dependen mucho de la empresa/organización.
Existen programas de liderazgo, capacitación técnica, desarrollo de habilidades, entre muchos otros, pero todos serán letra muerta si no hay un compromiso del consejo de administración y/o dirección general por implementar políticas de equidad y paridad.
¿Qué tipo de apoyo o programas crees que podrían fomentar una mayor inclusión de mujeres en el sector de acabados superficiales?
- Programas que ayuden a conectar con otras mujeres de la industria para compartir experiencias, crear lazos y compartir consejos profesionales.
- Grupos de mentoría personal y laboral.
- Espacios que propicien el networking y redes de apoyo para compartir mejores prácticas y construir relaciones profesionales que escalen talento.
- Proyectos bien estructurados de educación y capacitación para mujeres en todas las áreas. Esquemas de becas para educación continua.
- Sistemas de guarderías y espacios seguros que apoyen la crianza de los hijos con horarios extendidos según necesidades.
¿Has tenido alguna mentora o figura inspiradora dentro de la industria? ¿Cómo ha impactado en tu trayectoria?
Aunque suene un poco utópico, desde mi punto de vista, todas las mujeres que trabajan en la industria son admirables. Todas tenemos detrás una historia que contar: historias de superación, de sobreponerte a circunstancias adversas, de resiliencia; pero también, de tropiezos y obstáculos que de alguna manera hemos sabido sobrellevar y nos han hecho más fuertes.
En nuestra industria de acabados hay un sinnúmero de mujeres que han sabido forjarse una trayectoria de respeto. Tengo compañeras en EE.UU. quienes desde su expertise técnico en diferentes áreas como administración y finanzas con Brenda Olson; Liz Bjarnarson en mercadotecnia; y Abby Grommet en ingeniería ambiental, se han ganado a pulso una posición dentro de la empresa. También me gustaría mencionar a Jessenya Santiago Román del piso de producción quien es ejemplo dentro de su área al superar barreras de género y de habilidades técnicas complejas. Del mismo modo, me gustaría mencionar a Sheila LaMothe, encabezando Women in Finishing que es una asociación internacional orientada al fortalecimiento de las mujeres en la industria.
Estos casos nos recuerdan que siempre es posible superarse y alcanzar metas, pero dependerá dos elementos: las ganas (fortaleza) y las oportunidades. Las ganas las tenemos nosotras, las oportunidades hay que buscarlas.
¿Cómo visualizas el futuro de las mujeres en el sector de acabados superficiales?
Lo visualizo como prometedor con igualdad de oportunidades con base en las capacidades, experiencia y compromiso de cada una. Que todas podemos acceder a la posición que aspiremos sin ser juzgadas por el hecho de ser mujer en un ambiente justo y seguro. Que la innovación y la colaboración sea lo que distinga a las mujeres en la industria de acabados superficiales con una mayor representación en puestos directivos y de toma de decisiones.
Más allá de una paridad de género, visualizo un futuro de oportunidades y de flexibilidad en el trabajo.
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