Ruth cuenta con más de 18 años de experiencia en la organización de eventos empresariales y reestructuras organizacionales en empresas trasnacionales. Actualmente, se desempeña como Directora General de la Asociación Mexicana de Industriales de Acabados Superficiales A.C., promoviendo la responsabilidad social y el desarrollo personal de los asociados.
Ruth ¿Cuáles han sido los principales retos que has enfrentado como mujer en esta industria y cómo los has superado?
Históricamente, en la industria en general, han predominado en su mayoría los hombres. Mi camino dentro de la industria ha estado lleno de desafíos como, por ejemplo, romper estereotipos. Al inicio de mi carrera profesional, tuve que esforzarme el doble para ser tomada en serio por mi juventud, enfrentando prejuicios, la falta de representación femenina en puestos clave y la capacidad de adaptación a diferentes estilos/generaciones de liderazgo. Además de que había una notable limitación para construir redes de apoyo y acercar herramientas de mentoría.
Siempre he optado por una visión positiva; aunque los roles técnicos y de liderazgo en la industria suelen asociarse con hombres, esto me impulsó a ser más persistente y demostrar mis capacidades. Ser mujer también me ha dado ventajas como, por ejemplo, una perspectiva diferente en la toma de decisiones y la gestión del talento.
¿Has notado algún cambio en la percepción y participación de las mujeres en el sector a lo largo de los años?
Sin duda hemos avanzado. Hace años, la presencia femenina en la industria, especialmente en liderazgo y roles técnicos, era mínima. Gracias a iniciativas de equidad e inclusión, cada vez más mujeres acceden a posiciones clave.
Hoy, vemos a más mujeres liderando proyectos de ingeniería, operativas, de gestión de calidad, sustentabilidad, por mencionar algunos. Estamos rompiendo barreras y demostrando que nuestra participación no solo es necesaria, sino estratégica para el crecimiento de la industria.
Algo que me parece importante resaltar es que en muchos casos esta evolución ha sido gracias a líderes hombres y mujeres que, sin importar género, somos fieles creyentes de que la diversidad impulsa mejores resultados, y cada vez más empresas reconocen no solamente el valor de integrar a mujeres, sino de integrar también equipos de trabajo más diversos y multifuncionales.
¿Qué oportunidades consideras que ofrece esta industria para el crecimiento profesional de las mujeres?
Actualmente se realizan acciones e iniciativas propias de cada una de las empresas y actores involucrados. También, existen diversas herramientas no solamente internet, hay muchas redes e instituciones que están promoviendo iniciativas, apoyo, programas de autoaprendizaje profesional y de crecimiento personal para que cada persona pueda invertir en su propio desarrollo de manera autónoma (algunas de ellas sin costo), esto permitirá demostrar que la capacidad, desarrollo de conocimientos y habilidades son accesibles para todas las personas, independientemente del género.
¿Qué tipo de apoyo o programas crees que podrían fomentar una mayor inclusión de mujeres en el sector de acabados superficiales?
Hoy más que nunca, es crucial impulsar la participación de mujeres en roles estratégicos, no solo por equidad, sino por el valor que aportamos a la industria.
Es importante que como mujeres nos apoyemos, con un espíritu de cooperación, que evite “ponernos el pie” o “sabotearnos”. No solo a otras mujeres, si no a nosotras mismas.
Algunas propuestas son:
(A) Rodearnos de mujeres que nos impulsen, y a quienes impulsemos.
(B) Ser parte de redes genuinas para que, en equipo, sumemos positivamente abriendo caminos, compartiendo aprendizajes y experiencia a las nuevas generaciones.
(C) Una mayor participación en programas de mentoría y coaching para impulsar la igualdad en las oportunidades y promover la visibilidad de las mujeres y hombres que han sido parte de nuestro desarrollo.
¿Has tenido alguna mentora o figura inspiradora dentro de la industria? ¿Cómo ha impactado en tu trayectoria?
A lo largo de estos más de 15 años he tenido grandes lideres y mentores, desde mi educación formativa hasta el día de hoy en mi formación profesional y desarrollo personal.
Muchos de ellos se han convertido además en personas con las que comparto conexiones genuinas a nivel personal.
Y por supuesto uno de los primeros Ingenieros en mi vida, y quien siempre creyó en que me podía abrir camino dentro de la industria, uno de mis grandes ejemplos en disciplina, enfoque y constancia.
Ing. ME Mateo Augusto Rodríguez Zaragoza (Q.E.P.D) mi padre y junto con mi madre
mis fieles promotores y fuentes de inspiración
¿Cómo visualizas el futuro de las mujeres en el sector de acabados superficiales?
Pienso que debemos mantener el enfoque en la educación y en general en todos los sectores, en el caso de la industria que orgullosamente represento, fomentar desde temprana edad el interés por la ciencia, tecnología e ingeniería para abrir más oportunidades en el sector. Además, los programas de mentoría y liderazgo institucionales son clave.
Contar con más mujeres en posiciones estratégicas inspirará a nuevas generaciones y dará mayor visibilidad a casos de éxito, demostrando que el crecimiento en la industria es posible.
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