Montserrat es estudiante de la UANL y practicante en TTX México, asistiendo en operaciones de la empresa en diversas plantas. También es miembro activa del CCAI Capítulo en Español, impartiendo webinars enfocados a estudiantes interesados en la industria.
Montserrat ¿Cuáles han sido los principales retos que has enfrentado como mujer en esta industria y cómo los has superado?
Uno de los principales desafíos que he enfrentado ha sido el networking en un entorno predominantemente masculino, lo cual ha dificultado el acceso a redes profesionales debido a la limitada representación femenina. Para superar esta barrera, he buscado participar en eventos y grupos dirigidos a mujeres en ingeniería, lo que me permite construir una red de apoyo y establecer conexiones clave.
Otro reto ha sido la falta de confianza en mis habilidades técnicas, dado que, en ocasiones, existe la percepción de que las mujeres carecemos de la competencia necesaria. Ante esta situación, he invertido en mi formación continua y he buscado asumir proyectos complejos que me permitan demostrar y perfeccionar mis capacidades.
A pesar de estos retos, he adoptado un enfoque proactivo, enfocándome en fortalecer mis habilidades, generar alianzas dentro de la industria y contribuir al cambio en la percepción de la mujer en el sector.
¿Has notado algún cambio en la percepción y participación de las mujeres en el sector a lo largo de los años?
He notado un cambio significativo en la percepción y participación de las mujeres en el sector. Cada vez más mujeres se están incorporando a la industria, lo que refleja un cambio positivo en cuanto a la inclusión y la igualdad de oportunidades. Además, es importante destacar que muchas de estas mujeres están comenzando a ser reconocidas por su valía y contribuciones, lo que resulta fundamental para la visibilidad y el empoderamiento femenino en el sector.
Este aumento en la participación femenina no solo se limita a las posiciones de entrada, sino que también hemos comenzado a ver más mujeres en roles de liderazgo y toma de decisiones, lo que es un indicativo de que la industria está avanzando hacia una mayor equidad. Sin embargo, aún queda trabajo por hacer, pero los avances son evidentes y alentadores, lo que sin duda abrirá más puertas para futuras generaciones de mujeres en este campo.
¿Qué oportunidades consideras que ofrece esta industria para el crecimiento profesional de las mujeres?
Una de las principales oportunidades es el acceso a roles de liderazgo y toma de decisiones. A medida que se reconoce la importancia de la diversidad en los equipos, las mujeres tienen más posibilidades de ocupar posiciones estratégicas que influencian el futuro de la industria. Además, proporciona un entorno dinámico y desafiante que fomenta el desarrollo de habilidades técnicas y de gestión. La constante evolución de la tecnología y las necesidades del mercado presenta a las mujeres con oportunidades para especializarse en áreas innovadoras y gracias a eso muchas empresas están implementando programas de mentoría y desarrollo profesional que facilitan el crecimiento y avance de las mujeres dentro de la organización.
¿Qué tipo de apoyo o programas crees que podrían fomentar una mayor inclusión de mujeres en el sector de acabados superficiales?
Considero que es fundamental implementar programas y eventos que faciliten la visibilidad y el desarrollo de las mujeres en este campo. Foros como Women in Finishing (WiF) son ejemplos excelentes, ya que proporcionan un espacio para compartir experiencias, generar redes de apoyo y promover el desarrollo profesional de las mujeres en la industria de acabados superficiales a nivel internacional. Sin embargo, a nivel nacional, también se podrían establecer plataformas similares que permitan a las mujeres en el sector fortalecer sus conexiones, intercambiar conocimientos y acceder a oportunidades de formación especializada.
Además, sería valioso crear programas de mentoría que conecten a mujeres con experiencia en el sector con aquellas que están comenzando su carrera, promoviendo así el aprendizaje y la integración de nuevas generaciones de profesionales. Estos programas podrían ofrecerse tanto dentro de las empresas como a través de asociaciones profesionales que trabajen por la inclusión de género.
Eventos de networking, programas de mentoría, políticas inclusivas y una mayor visibilidad de las mujeres exitosas en este campo son fundamentales para fomentar una mayor inclusión en la industria de acabados superficiales.
¿Has tenido alguna mentora o figura inspiradora dentro de la industria? ¿Cómo ha impactado en tu trayectoria?
A lo largo de mi carrera en la industria de los acabados superficiales, he encontrado inspiración en varias mujeres líderes que, al liderar proyectos innovadores, me han motivado a seguir adelante, especialmente en un sector donde la representación femenina aún es limitada. Mi mentora, Gabriela Cantú, Directora de Administración y Finanzas en TTX México y Hope Dollarhide, Ingeniera de Proyectos en FANUC, han sido clave en mi desarrollo profesional. Su liderazgo, capacidad de gestión y su enfoque en promover la inclusión han tenido un gran impacto en mi trayectoria, enseñándome la importancia de la proactividad, la confianza y la perseverancia para superar los desafíos que se presentan en un entorno predominantemente masculino.
¿Cómo visualizas el futuro de las mujeres en el sector de acabados superficiales?
Visualizo un futuro con una mayor presencia y liderazgo de mujeres en el sector de acabados superficiales. A medida que la industria avanza, las mujeres tendrán más oportunidades de asumir roles clave, impulsadas por políticas de igualdad y programas de mentoría. En este camino, la visibilidad de mujeres exitosas servirá de inspiración para nuevas generaciones, promoviendo un entorno más inclusivo y equitativo.
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