Mónica Navarrete Beas actualmente trabaja en MTX Servicios® como Gerente de Ventas Técnicas con 28 años de experiencia profesional en diversos sectores. Miembro de Chemical Coaters Association Internacional (CCAI) Capitulo en Español. Cuenta con el titulo de Ingeniera Bioquímica y una maestría en ciencias con especialidad en Desarrollo de nuevos negocios del Instituto Tecnológico Autónomo de México.
Mónica ¿Cuáles han sido los principales retos que has enfrentado como mujer en esta industria y cómo los has superado?
En mi experiencia, el principal reto en el sector industrial no está relacionado con el género, sino con la capacidad de aportar valor en entornos altamente técnicos y competitivos. La industria exige preparación, disciplina y consistencia en los resultados. A lo largo de mi trayectoria me he enfocado en fortalecer el conocimiento técnico, entender los procesos, en trabajar de manera colaborativa con clientes y equipos de ingeniería. Como en muchos sectores que han evolucionado con el tiempo, en ocasiones pueden aparecer percepciones asociadas a esquemas tradicionales; sin embargo, siempre he mantenido una interacción profesional, respetuosa y enfocada en el trabajo. Cuando el enfoque está en la resolución de problemas y en la generación de valor, el reconocimiento al trabajo llega de manera natural.
¿Has notado algún cambio en la percepción y participación de las mujeres en el sector a lo largo de los años?
Sin duda. En mis 28 años de trabajo en la industria he tenido la oportunidad de observar su evolución hacia una visión más integral basada en capacidades. Hoy es más común ver mujeres participando en áreas técnicas, comerciales y estratégicas dentro de las organizaciones. Este cambio refleja también la transformación de la industria, que cada vez valora más la diversidad de perspectivas como un factor que fortalece la toma de decisiones y la competitividad.
¿Qué oportunidades consideras que ofrece esta industria para el crecimiento profesional de las mujeres?
La industria de acabados superficiales es altamente técnica y multidisciplinaria, lo que abre oportunidades en ingeniería, procesos, calidad, desarrollo de negocio y servicio especializado. Para quienes tienen interés en el sector, existe un amplio espacio para desarrollarse profesionalmente, adquirir conocimiento especializado y participar en proyectos industriales de alto impacto. Es un sector dinámico que premia el conocimiento y la capacidad de generar soluciones.
¿Qué tipo de apoyo o programas crees que podrían fomentar una mayor inclusión de mujeres en el sector de acabados superficiales?
Es valioso continuar impulsando iniciativas y programas que fomentan una mayor inclusión y participación de mujeres en el sector industrial, desde universidades, cámaras empresariales, asociaciones profesionales y redes de liderazgo. En paralelo más allá de iniciativas dirigidas a un género en particular, considero que lo más importante es fortalecer la formación técnica, la vinculación entre industria y academia, y generar espacios donde el talento pueda desarrollarse con base en mérito, desempeño y colaboración. Cuando las organizaciones impulsan una cultura profesional sólida, el talento naturalmente encuentra su lugar.
¿Has tenido alguna mentora o figura inspiradora dentro de la industria? ¿Cómo ha impactado en tu trayectoria?
A lo largo de mi trayectoria he tenido la oportunidad de colaborar con líderes que destacan por su visión estratégica, disciplina y constancia. Actualmente, trabajar de cerca con Pedro Castillo, un directivo con amplia trayectoria en el sector industrial me ha permitido observar de primera mano la importancia de la persistencia, la claridad estratégica y la construcción de proyectos con visión de largo plazo. Esa experiencia ha enriquecido mi perspectiva profesional sobre como las organizaciones pueden desarrollarse manera sostenida y generar valor dentro de su industria.
¿Cómo visualizas el futuro de las mujeres en el sector de acabados superficiales?
Visualizo un sector cada vez más profesional, donde la participación se definirá principalmente por el conocimiento, la capacidad de adaptación a entornos más competitivos y la contribución al crecimiento de las empresas. En los últimos años también hemos visto una participación creciente de mujeres en distintas áreas del sector, reflejo de una industria que evoluciona hacia esquemas más integrales y basados en el talento. La industria seguirá demandando talento preparado y comprometido, y en ese contexto habrá cada vez más profesionales —hombres y mujeres— aportando al desarrollo tecnológico y competitivo del sector. En Mexa TRON X estamos convencidos de que las empresas se construyen con personas preparadas, comprometidas y enfocadas en generar valor para la industria.
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