Mariana es gerente de operaciones de Vazdelar para la Zona Norte, donde lidera al equipo comercial y se asegura del cumplimiento de los proyectos y entrega de equipos.
Mariana ¿Cuáles han sido los principales retos que has enfrentado como mujer en esta industria y cómo los has superado?
Inicialmente, la industria de los acabados era “mundo de hombres” y percibía mucha desconfianza por el hecho de ser mujer y tener a mi cargo decisiones y proyectos grandes; principalmente tuve que trabajar en mi autoconfianza y sobre todo en el desarrollo de mis conocimientos técnicos.
Voy a platicarles una de mis primeras experiencias como mujer en el sector de acabados… En 2017 me contactaron para hacer una propuesta de mejora en un transportador que presentaba múltiples problemas; y en cuanto el ingeniero a cargo del proyecto me vio, me dijo: “¿Y dónde está el ingeniero que va a revisar el sistema?” Se veía bastante descontento con que una mujer de 26 años fuera quien le iba a proponer una solución cuando le dije que yo era la persona a cargo… finalmente mi propuesta le solucionó el problema y terminó colocándome una orden de compra; y así me ha pasado, recibo muchos más cuestionamientos por parte de mis clientes; pero estas situaciones dependen más de mí, que de ellos, todo depende en cómo tomo las cosas y sobre todo de cómo se las explico.
Pero si cabe destacar que estas actitudes han disminuido (casi desaparecido) al día de hoy, en
donde cada vez mas mujeres están involucradas en la industria.
¿Has notado algún cambio en la percepción y participación de las mujeres en el sector a lo largo de los años?
Por supuesto, en los últimos 3 años he visto cómo se ha incrementado de manera considerable la participación de las mujeres en puestos gerenciales y en áreas de ingeniería.
¿Qué oportunidades consideras que ofrece esta industria para el crecimiento profesional de las mujeres?
Mucho apoyo entre mujeres, trabajar con mujeres te abre las puertas más facilmente. Y por ejemplo, VAZDELAR siempre ha brindado apoyo educativo de acuerdo a nuestros intereses y necesidades, además el 80% de nuestro recurso humano son mujeres.
¿Qué tipo de apoyo o programas crees que podrían fomentar una mayor inclusión de mujeres en el sector de acabados superficiales?
Programas lidereados por mujeres, he conocido personas muy interesantes a lo largo de mi carrera que pueden participar con sus experiencias de superación.
Vinculaciones con universidades o talleres de dirección y liderazgo.
¿Has tenido alguna mentora o figura inspiradora dentro de la industria? ¿Cómo ha impactado en tu trayectoria?
He tenido la fortuna de encontrarme con muchas figuras de admiración entre mis colaboradores,
proveedores y clientes; las mujeres cada vez están más involucradas en actividades que antes eran consideradas de hombres, muchas personas tienen alguna experiencia interesante que contar, con la que me identifico, me impulsa a seguir aprendiendo y me ayuda a desarrollar nuevas capacidades de negociación y dirección.
¿Cómo visualizas el futuro de las mujeres en el sector de acabados superficiales?
Creciendo, como hasta ahora; con mas fuerza y equipos de colaboración como Women in Finishing.
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