Mariana Montalvo Martino es una ingeniera tijuanense apasionada por el empoderamiento femenino, y convencida de que el liderazgo de las mujeres es clave para el desarrollo y la prosperidad de las comunidades. Desde 2010 es Directora de Operaciones de Galvanizadora Tijuana, empresa especializada en acabados metálicos que atiende a sectores como electrónica, metalmecánica, automotriz, construcción, agricultura y marítimo, con más de 30 años como
proveedor de la industria maquiladora.
Mariana ¿Cuáles han sido los principales retos que has enfrentado como mujer en esta industria y cómo los has superado?
En mi experiencia, el mayor reto no lo atribuyo a mi género, sino al componente técnico que exige esta industria. Es un sector donde es fundamental estar bien preparada y mantenerse actualizada en los procesos, las tecnologías y las nuevas tendencias. Aunque mi rol no implica estar directamente en la línea de producción, sí es indispensable dominar el aspecto técnico y químico de los procesos para poder tomar decisiones informadas. Ese conocimiento lo he ido construyendo con los años, y sigo preparándome constantemente porque en esta industria el aprendizaje nunca se detiene.
¿Has notado algún cambio en la percepción y participación de las mujeres en el sector a lo largo de los años?
Sí, definitivamente. Cada vez vemos más mujeres participando en áreas técnicas, operativas y también en posiciones de liderazgo dentro de la industria. Todavía hay camino por recorrer, pero el cambio ya está en marcha. Hoy hay más apertura y también más iniciativas que buscan visibilizar el talento femenino dentro del sector industrial. En lo personal, dentro de mi empresa también procuro impulsar de manera intencional una mayor participación femenina, promoviendo oportunidades para que más mujeres se integren y crezcan profesionalmente en la industria.
¿Qué oportunidades consideras que ofrece esta industria para el crecimiento profesional de las mujeres?
La industria de acabados superficiales ofrece muchas oportunidades porque combina conocimiento técnico, procesos industriales, calidad, innovación y gestión. Es un sector donde puedes desarrollarte en muchas áreas: ingeniería, operaciones, calidad, desarrollo de negocio o liderazgo empresarial. Además, al ser una industria clave dentro de la manufactura, permite tener una carrera muy dinámica y con impacto real en la cadena productiva.
¿Qué tipo de apoyo o programas crees que podrían fomentar una mayor inclusión de mujeres en el sector de acabados superficiales?
Creo que hay tres elementos muy importantes: primero, mayor vinculación con universidades y centros técnicos para que más jóvenes conozcan estas industrias desde temprano; segundo, programas de mentoría que permitan a mujeres que ya están en el sector acompañar a las nuevas generaciones; y tercero, visibilizar historias de mujeres que ya están trabajando y liderando dentro de la industria. Cuando las jóvenes ven referentes, es mucho más fácil que se imaginen a sí mismas en estos espacios.
¿Has tenido alguna mentora o figura inspiradora dentro de la industria? ¿Cómo ha impactado en tu trayectoria?
A lo largo de mi carrera he tenido la fortuna de aprender de muchas personas, hombres y mujeres, que me han compartido su experiencia y su visión del sector. Más que una sola mentora, diría que he tenido varios referentes que me han enseñado la importancia de la disciplina, la preparación y el compromiso con la industria. Esos aprendizajes definitivamente han marcado mi manera de trabajar y de liderar.
¿Cómo visualizas el futuro de las mujeres en el sector de acabados superficiales?
Lo veo con mucho optimismo. Creo que cada vez veremos a más mujeres participando no solo en roles técnicos, sino también liderando empresas, proyectos y organismos del sector. La industria necesita talento, diversidad de perspectivas y nuevas formas de pensar los procesos, y las mujeres tenemos muchísimo que aportar en esa evolución.
También creo que es muy importante seguir visibilizando el papel de las mujeres dentro de esta industria. Iniciativas como este especial en una revista son clave, porque ayudan a que más mujeres conozcan el sector, se interesen y se animen a integrarse. Cuando logramos mostrar que hay mujeres trabajando, creciendo y liderando dentro de estas industrias, abrimos la puerta para que muchas más se imaginen formando parte de ellas en el futuro.
