Lidia se desempeña como Regional Sales Operation Manager de BASF/Chemetall para la región de Norteamérica, donde lidera un equipo de 25 profesionales distribuidos en México, Estados Unidos y Canadá. Desde esta posición, coordina las estrategias de atención al cliente y soporte comercial, asegurando una operación eficiente y alineada con los objetivos de negocio en los distintos mercados de la región.
Lidia ¿Cuáles han sido los principales retos que has enfrentado como mujer en esta industria y cómo los has superado?
Aunque mi trayectoria dentro de la industria Química es relativamente reciente, con un poco más de un año en el sector, cuento con más de diez años de experiencia en la industria manufacturera, donde los retos para las mujeres en posiciones de liderazgo son muy similares, se estima que sólo cerca el 15% de mujeres llega a posiciones ejecutivas, y para mí, más que un limitante o bloqueo, ha sido un recordatorio de lo importante que es seguir abriendo espacios y participando activamente en los niveles de toma de decisión.
Creo que el principal reto está en impulsar la verdadera apertura hacía la diversidad, no solo de género, sino también cultural, generacional, y de formas de pensar. Cuando fomentamos esa diversidad más amplia, las organizaciones se fortalecen, y se vuelven más competitivas, especialmente en sectores tan técnicos como el nuestro.
¿Has notado algún cambio en la percepción y participación de las mujeres en el sector a lo largo de los años?
Sí, sin duda he visto un cambio positivo en la percepción y participación de las mujeres en los sectores industriales. Hoy existe una mayor conciencia de que la diversidad no es solo una meta social, sino un verdadero impulsor de valor para el negocio.
Después de una década trabajando con equipos multiculturales, he visto de primera mano cómo la diversidad amplía la perspectiva, fortalece la innovación y acelera la toma de decisiones. Y lo más alentador es que este entendimiento está permeando cada vez más en la cultura organizacional: las empresas empiezan a valorar auténticamente las distintas voces y estilos de liderazgo, creando espacios donde las mujeres pueden contribuir, crecer y tener un impacto real.
¿Qué oportunidades consideras que ofrece esta industria para el crecimiento profesional de las mujeres?
Esta industria ofrece oportunidades muy relevantes para el crecimiento profesional de las mujeres, especialmente porque está atravesando una transformación profunda. La digitalización, la automatización y la transición hacia modelos más sostenibles están generando espacios donde se valoran nuevas formas de liderazgo: más colaborativas, empáticas y orientadas al trabajo en equipo.
Este entorno abre puertas para que las mujeres aporten una visión integral, impulsen la innovación y asuman roles estratégicos con un impacto real en las organizaciones.
¿Qué tipo de apoyo o programas crees que podrían fomentar una mayor inclusión de mujeres en el sector de acabados superficiales?
La industria puede avanzar mucho impulsando programas que aumenten la visibilidad de mujeres líderes, creando referentes que inspiren a otras; La mentoría también es clave: acompañar, guiar y abrir puertas acelera el crecimiento del talento femenino y motiva a más mujeres a participar y desarrollarse en el sector.
¿Has tenido alguna mentora o figura inspiradora dentro de la industria? ¿Cómo ha impactado en tu trayectoria?
Más que tener una mentora o una figura única que me haya inspirado, para mí ha sido muy importante reconocer y aprender de todas las mujeres con las que colaboro día a día. Cada una, desde su propio estilo y experiencia, aporta algo valioso. Creo profundamente en la admiración entre mujeres y en la fuerza que tiene vernos, apoyarnos y celebrarnos mutuamente.
¿Cómo visualizas el futuro de las mujeres en el sector de acabados superficiales?
Visualizo un futuro muy prometedor para las mujeres en el sector de acabados superficiales. La transformación que está viviendo esta industria está abriendo espacios donde la diversidad se reconoce como un motor real de innovación. Cada vez veremos a más mujeres ocupando roles técnicos, liderando proyectos estratégicos y participando activamente en decisiones que definen el rumbo del negocio. En resumen, veo un futuro más diverso y equitativo, donde las mujeres tendrán una presencia cada vez más visible e influyente en la evolución de esta industria.
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