Gabriela Cantú, Directora de Administración y Finanzas de la empresa, enfatizó que la participación femenina representa una oportunidad real de crecimiento para México.
En el marco de las conferencias de The Electrocoat Association dentro del Pabellón Finishing, Facilities & Maintenance de Expo Manufactura, Gabriela Cantú, Directora de Administración y Finanzas de TTX México, dio una ponencia sobre el impacto transformador de la mujer en la industria mexicana, destacando que la inclusión femenina no solo es un tema de equidad, sino un factor estratégico para el crecimiento, la innovación y la competitividad industrial.
Durante su intervención, Cantú subrayó que la industria es un motor de progreso que impulsa el desarrollo económico, tecnológico y social, y que hoy el reto no es cambiar su esencia, sino fortalecerla aprovechando todo el talento disponible. “La diversidad fortalece a las organizaciones. Equipos diversos toman mejores decisiones, generan mayor innovación y resiliencia, y reducen el riesgo del pensamiento único”, señaló.
La directiva enfatizó que la participación femenina representa una oportunidad real de crecimiento para México. Recordó que la participación económica de las mujeres en el país es del 46%, frente al 74% de los hombres, por debajo del promedio de la OCDE, que alcanza el 67%. En este sentido, destacó que integrar a más mujeres podría generar un impacto económico estimado de 6.9 billones de pesos en la próxima década. “La participación femenina es fundamental para el desarrollo; cuando las mujeres avanzan, la sociedad y la industria también avanzan”, afirmó.
No obstante, también señaló los principales retos que aún persisten, como el equilibrio entre la vida laboral y personal, el techo de cristal y la brecha salarial. Explicó que las mujeres dedican en promedio 2.5 veces más tiempo al trabajo doméstico y que el 70% considera que las responsabilidades familiares influyen en su desarrollo profesional. Asimismo, advirtió que solo el 14% de los asientos en consejos de administración en México están ocupados por mujeres y menos del 10% de las direcciones generales son encabezadas por ellas. “El talento femenino sí entra a las organizaciones, pero no siempre llega a la toma de decisiones”, puntualizó.
Cantú también destacó la importancia de acompañar el talento a lo largo de toda su trayectoria profesional mediante métricas claras en contratación, desarrollo, promoción, retención y liderazgo. Añadió que impulsar la participación femenina en carreras STEM y el apoyo en casa serán clave para incrementar su presencia en sectores estratégicos, donde actualmente menos de una de cada tres personas es mujer.
Finalmente, reiteró que la participación femenina no debe entenderse como una cuota, sino como una ventaja competitiva y un elemento de sostenibilidad empresarial. “Esto no es solo un tema de mujeres; es productividad, crecimiento económico y bienestar para el país. La cultura organizacional no cambia por políticas, cambia por decisiones diarias”, concluyó.
Con información de La Revista del Color México
