Flor de María González Mariblanca es una destacada líder empresarial, actualmente Directora General de la ANAFAPYT, donde ha implementado estrategias para fortalecer las competencias de la organización, promoviendo tanto el crecimiento económico como el impacto social
Además, como Vicepresidenta de las Comisiones de Agenda 2030 y de Inclusión y Diversidad en CONCAMIN, ha impulsado prácticas inclusivas y sostenibles, creando espacios de trabajo diversos y promoviendo el desarrollo sostenible.
Flor ¿Cuáles han sido los principales retos que has enfrentado como mujer en esta industria y cómo los has superado?
Uno de los principales retos ha sido desarrollarme en un sector donde históricamente la presencia femenina ha sido menor, especialmente en puestos de liderazgo. Sin embargo, más allá de verlo como una barrera, lo considero una oportunidad para demostrar que el liderazgo se basa en la capacidad, el esfuerzo y la visión, no en una cuestión de género.
A lo largo de mi trayectoria, he aprendido que el verdadero desafío no es solo para las mujeres, sino para el sector en general: aprovechar al máximo el talento sin distinciones. He superado estos retos a través del trabajo, la preparación y los resultados, colaborando con equipos comprometidos con la equidad y promoviendo espacios donde más personas puedan desarrollarse profesionalmente.
El trabajo en equipo con colegas hombres ha sido clave en mi crecimiento profesional. En lugar de verlo como un obstáculo, ha sido un impulso para fortalecer mis habilidades, anticipar escenarios y desarrollar un liderazgo más sólido y estratégico.
¿Has notado algún cambio en la percepción y participación de las mujeres en el sector a lo largo de los años?
Sí, definitivamente ha habido un cambio. Antes, la presencia femenina en puestos estratégicos dentro del sector era menos común, pero hoy en día vemos a más mujeres ocupando posiciones clave en áreas técnicas y de liderazgo. Esto demuestra una evolución en la industria y un reconocimiento creciente del talento sin distinciones de género.
El reto ahora es que esta participación continúe creciendo de manera natural y sostenida. Más allá de centrarnos únicamente en la equidad de género, lo realmente importante es valorar la preparación, la experiencia y las habilidades, fomentando un entorno donde tanto hombres como mujeres tengan las mismas oportunidades para desarrollarse y aportar al crecimiento del sector.
¿Qué oportunidades consideras que ofrece esta industria para el crecimiento profesional de las mujeres?
La industria de acabados superficiales ofrece amplias oportunidades de crecimiento profesional para todas las personas, independientemente de su género. Existen diversas áreas en las que el talento puede desarrollarse, como investigación y desarrollo, producción, comercialización y liderazgo.
Además, la constante innovación y el enfoque en sustentabilidad en este sector permiten que profesionales con diferentes perspectivas y habilidades contribuyan a la creación de nuevas tecnologías y soluciones. En este sentido, las mujeres han encontrado un espacio cada vez más relevante para aportar su experiencia y visión.
¿Qué tipo de apoyo o programas crees que podrían fomentar una mayor inclusión de mujeres en el sector de acabados superficiales?
El desarrollo profesional en este sector depende en gran medida del acceso a oportunidades de capacitación, mentoría y redes de apoyo. Contar con programas de formación especializada y espacios de intercambio de conocimientos permite que más personas puedan acceder a puestos estratégicos dentro de las empresas. La clave está en la preparación, el trabajo en equipo y la iniciativa para aprovechar estas oportunidades.
Desde ANAFAPYT, impulsamos activamente el talento y la inclusión a través de diversas iniciativas. En el marco del mes de la mujer, hemos lanzado un programa integral de apoyo que incluye un curso de fundamentos de mentoría, conferencias abiertas al público y episodios especiales en nuestro podcast ‘ANAFAPYT AL AIRE’, donde mujeres líderes del sector comparten sus experiencias, retos y aprendizajes. Con estas acciones, buscamos no solo fortalecer la participación femenina, sino también enriquecer la industria promoviendo una cultura de inclusión y colaboración.
¿Has tenido alguna mentora o figura inspiradora dentro de la industria? ¿Cómo ha impactado en tu trayectoria?
A lo largo de mi trayectoria he tenido la fortuna de contar con personas que han sido un gran ejemplo y guía en mi carrera profesional. No solo mujeres, sino también hombres que han creído en mi trabajo y me han impulsado a asumir retos más grandes.
Si bien la mayoría de mis mentores han sido hombres, lo cual refleja la composición actual de la industria, esto me motiva aún más a contribuir a un entorno donde más mujeres puedan convertirse en referentes y servir de inspiración para las nuevas generaciones. Creo firmemente en el valor de la mentoría, independientemente del género, y en la importancia de crear espacios que fomenten el desarrollo del talento diverso en nuestro sector.
¿Cómo visualizas el futuro de las mujeres en el sector de acabados superficiales?
Visualizo el futuro con optimismo. Cada vez existe una mayor conciencia sobre la importancia de la diversidad y la inclusión, lo que se traduce en nuevas oportunidades tanto para mujeres como para hombres. No se trata de seguir una tendencia o moda, sino de fomentar un verdadero equilibrio que permita destacar el talento de todas las personas y que cada profesional pueda desarrollarse en función de sus habilidades y aspiraciones.
Esto no solo aplica a las mujeres, sino también a las nuevas generaciones que llegan con una visión fresca e innovadora. Al final, la diversidad enriquece a la industria, promoviendo la innovación y fortaleciendo la competitividad del sector.
