Arely Bahena Higuera es Líder en Investigación y Desarrollo (R&D) en Mankiewicz México y Compañía, mostrando un fuerte compromiso con promover iniciativas que inspiren a más mujeres a incorporarse a la industria.
Arely ¿Cuáles han sido los principales retos que has enfrentado como mujer en esta industria y cómo los has superado?
Uno de los principales retos que he enfrentado como mujer en la industria, ha sido la constante necesidad de demostrar que los espacios técnicos también son para mujeres, ya que también contamos con el conocimiento y la experiencia necesaria.
Para superar este desafío, he optado por una estrategia basada en la preparación y el profesionalismo. He procurado estar siempre actualizada en tendencias tecnológicas, innovaciones en materiales y regulaciones ambientales. Asimismo, procuro tomar todos los cursos que me facilitan en el trabajo orientados al liderazgo y negociación. Esto no solo ha fortalecido mi confianza, sino que también me ha permitido desarrollarme mejor laboralmente. La perseverancia, la calidad en los resultados y el apoyo de colegas que valoran el talento por encima del género han sido clave para abrir camino para mí en este sector.
¿Has notado algún cambio en la percepción y participación de las mujeres en el sector a lo largo de los años?
Definitivamente, ha habido avances en la inclusión de mujeres en la industria. Sin embargo, la transformación es más visible en los últimos años. Como dato, en mi experiencia laboral, he sido la primera mujer en formar parte del equipo de investigación y desarrollo en dos de las tres empresas en las que he laborado, lo que me ha demostrado que la presencia femenina aún es limitada en ciertas áreas técnicas y de liderazgo. Por otro lado, cuando he tenido la oportunidad de asistir a foros industriales y conferencias, noto que la presencia masculina sigue siendo predominante. No obstante, también soy testigo de que cada vez más mujeres se integran en posiciones clave de la industria. Este cambio es alentador para las mujeres jóvenes que se seguirán integrando en la industria y así poder tener referencias femeninas que inspiren a las generaciones nuevas.
¿Qué oportunidades consideras que ofrece esta industria para el crecimiento profesional de las mujeres?
La industria de acabados superficiales y recubrimientos se ha enfocado en ofrecer diversas oportunidades de crecimiento profesional para las mujeres creando espacios para conectar y compartir.
Hoy en día existen foros nacionales e internacionales diseñados específicamente para incentivar la participación femenina en este sector. Estos espacios no solo promueven el desarrollo técnico, sino que también impulsan el liderazgo de mujeres dentro de la industria.
Las empresas también han comenzado a reconocer y promover el valor de la diversidad y están generando iniciativas para fomentar el acceso de mujeres a roles estratégicos, desde investigación y desarrollo hasta gestión de proyectos o gerencias.
Considero que a medida que la demanda por materiales y tecnologías de aplicación siga creciendo, la necesidad de talento especializado, independientemente del género, se vuelve más evidente.
¿Qué tipo de apoyo o programas crees que podrían fomentar una mayor inclusión de mujeres en el sector de acabados superficiales?
Existen varias iniciativas que podrían impulsar una mayor inclusión de mujeres, entre ellas, cursos de desarrollo técnico liderados por mujeres, donde las nuevas generaciones puedan contar con referentes femeninos en el campo de los recubrimientos. Esto ayudaría a visibilizar su papel y generar modelos a seguir. Y foros de liderazgo en la industria, con la participación de mujeres como ponentes y panelistas. La presencia de mujeres en eventos clave de la industria refuerza la idea de que hay espacio para su crecimiento.
¿Has tenido alguna mentora o figura inspiradora dentro de la industria? ¿Cómo ha impactado en tu trayectoria?
A lo largo de mi carrera, he tenido la fortuna de trabajar con mujeres talentosas, apasionadas y dedicadas en la industria. Si bien no he contado con una mentora en el sentido tradicional porque nunca he tenido una jefa, pero mis compañeras de laboratorio han sido una fuente constante de inspiración. Son mujeres organizadas, dedicadas y con un conocimiento técnico excepcional, dispuestas a compartir su experiencia con quienes lo necesiten.
El trabajo en equipo con ellas me ha demostrado que la colaboración y el apoyo mutuo son clave para romper barreras. Admiro su profesionalismo y la forma en que han sabido equilibrar los desafíos del sector con su crecimiento personal y profesional. Ver su desempeño me motiva a seguir avanzando y a contribuir en la formación de las nuevas generaciones de mujeres en la industria.
¿Cómo visualizas el futuro de las mujeres en el sector de acabados superficiales?
Estoy convencida de que la participación de las mujeres en el sector de recubrimientos continuará creciendo en los próximos años en México. Gracias a los esfuerzos que se están realizando en la actualidad para promover la equidad de género, cada vez más mujeres se están interesando en esta industria y encontrándose con oportunidades para desarrollarse en ella. Estoy segura de que, con el tiempo, la representación femenina en foros, equipos de investigación y direcciones de empresas será mucho más equitativa. La clave está en seguir impulsando iniciativas que motiven a más mujeres a incorporarse a la industria y brindarles las herramientas necesarias para destacar en él.
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