Abby Grommet comenzó su carrera como ingeniera de proyectos en TTX Environmental, liderando con éxito diversos proyectos de tratamiento de agua y aguas residuales en Estados Unidos. Ahora, como ingeniera de ventas, Abby desarrolla innovaciones y soluciones para clientes en los sectores de acabados superficiales, alimentos y bebidas, infraestructura municipal y el sector médico.
Abby Grommet ¿Cuáles han sido los principales desafíos que has enfrentado como mujer en esta industria y cómo los has superado?
Ser mujer en un campo dominado por hombres tiene sus desafíos. Los diferentes estilos de comunicación y sentirte como una outsider no son algo raro. Intento convertir estos desafíos en oportunidades.
Por ejemplo, cuando los clientes prefieren hablar con mis colegas hombres, aprovecho la oportunidad para escuchar y observar realmente la conversación. No ser la oradora principal me da más tiempo para pensar en soluciones creativas y retroalimentación.
¿Has notado algún cambio en la percepción y participación de las mujeres en el sector a lo largo de los años?
Durante mis 13 años de carrera, he visto un aumento en el número de mujeres en la industria de los acabados superficiales. A medida que más mujeres ingresan a esta industria, nuestra presencia se vuelve más normalizada y reduce los estereotipos.
Esto, a su vez, empodera a más mujeres para perseguir estas carreras y cambia la cultura en general para ser más aceptante de las mujeres en roles no tradicionales. A medida que más mujeres continúan avanzando hacia posiciones de liderazgo, las dinámicas organizacionales se transforman naturalmente para incluir una gama más amplia de perspectivas y atraer un grupo de talentos más diverso.
¿Qué oportunidades crees que esta industria ofrece para el crecimiento profesional de las mujeres?
Hay una amplia variedad de carreras disponibles en los acabados superficiales, desde el piso de producción hasta un cargo ejecutivo, cada una con sus propias oportunidades únicas para el aprendizaje continuo y el avance.
La industria también utiliza una amplia gama de tecnologías que evolucionan constantemente, lo que lleva a mejoras en la eficiencia de los procesos, prácticas sostenibles y nuevas aplicaciones.
Estar a la vanguardia de estas innovaciones puede impulsar el crecimiento profesional y mejorar la visibilidad de las mujeres.
¿Qué tipo de apoyo o programas crees que podrían fomentar una mayor inclusión de las mujeres en el sector de acabados superficiales?
Fomentar un entorno inclusivo no se trata solo de contratar más mujeres, sino también de retenerlas. Las mentorías, ya sean formales o informales, ofrecen una forma de abordar los desafíos únicos que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo.
Tener mujeres presentes en todos los niveles de la organización normaliza su presencia en la industria tanto para hombres como para otras mujeres. Estas mujeres actúan como modelos a seguir y prueba de que otras mujeres pueden tener éxito en ese rol.
Los aliados masculinos también son extremadamente importantes para enfrentar estereotipos, desafiar prejuicios y fomentar una cultura de respeto.
¿Has tenido mentores o figuras inspiradoras dentro de la industria? ¿Cómo ha impactado esto en tu carrera?
He tenido la fortuna de trabajar con un equipo de personas muy talentosas a lo largo de mi carrera. Mis compañeros de trabajo son mis amigos y mi sistema de apoyo, y a menudo me ayudan a navegar desafíos, incluso si eso significa solo escucharme desahogarme después de un día difícil.
Tener un mentor o un sistema de apoyo sólido puede tener un impacto profundo en tu carrera y ayudarte a crecer profesionalmente mientras evitas errores comunes.
¿Cómo ves el futuro de las mujeres en el sector de acabados superficiales?
El futuro de las mujeres en el sector del acabado de superficies está lleno de oportunidades. A medida que la manufactura evoluciona, también lo hace la demanda de innovación y diversidad de habilidades. Es probable que el futuro traiga lugares de trabajo más inclusivos, resultando en una fuerza laboral más equilibrada.
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